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实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，那么用人单位与劳动者之间是存在事实劳动关系的，而用人单位就要为没签劳动合同承担责任，对劳动者进行赔偿。　　一、没签劳动合同怎么索赔　　未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。　　未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。　　二、怎样证明事实劳动关系的存在　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录。　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录。　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录。　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。　　4、房贷收入、缴税证明。　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡。　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等。　　最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　11、录音。　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

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